B5T - Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest

Der B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest erfasst die fünf grundlegenden Persönlichkeits-dimensionen Neurotizismus (N), Extraversion (E), Gewissenhaftigkeit (C), Verträglichkeit (A) und Offenheit (O) sowie die drei Grundmotive Leistungsmotiv (LM), Machtmotiv (MM) und Sicherheitsmotiv (SM). Insgesamt gibt es 72 Items. Reliabilität: Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen Cronbachs Alpha = .76 und Alpha = .90. Validität: Die faktorielle Validität konnte in mehreren großen Stichproben bestätigt werden. Zudem zeigten sich signifikante Zusammenhänge mit Ausbildung, Beruf und Einkommen. Weitere Hinweise liefern mehr als 100 Bachelor- und Masterarbeiten, die seit Erscheinen des Tests entstanden sind. Normen: Der Test wurde im Jahr 2020 anhand einer großen repräsentativen Stichprobe (n = 14 383) neu normiert. Es liegen Normen nach Geschlecht und Altersgruppen vor.

Der B5T erfasst (online) die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie. Er umfasst folgende fünf Skalen mit jeweils 10 Items: (1) Neurotizismus, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit, (5) Offenheit. In 2010 wurde der Test 4 597 Mal durchgeführt. Durch schrittweisen Ausschluss von inkonsistenten Daten verblieben 3088 Datensätze in der Untersuchungsstichprobe. Reliabilität: Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen Cronbachs Alpha = .70 und Alpha = .88. Validität: Bestätigt wurde die Fünffaktorenstruktur durch eine Hauptkomponentenanalyse. Eindeutige Zusammenhänge mit der beruflichen Tätigkeit konnten nachgewiesen werden. Zusammen klären die Skalen 10% der Varianz im Einkommen auf - auch wenn Alter und Geschlecht berücksichtigt werden. Normen: Geschlechts- und altersspezifische Normen sind vorhanden.