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Verfahrensdokumentation für B5T: Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest

Author(s) / Creator(s)

Satow, L.

Other kind(s) of contributor

Open Test Archive

Abstract / Description

Der B5T erfasst (online) die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie. Er umfasst folgende fünf Skalen mit jeweils 10 Items: (1) Neurotizismus, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit, (5) Offenheit. In 2010 wurde der Test 4 597 Mal durchgeführt. Durch schrittweisen Ausschluss von inkonsistenten Daten verblieben 3088 Datensätze in der Untersuchungsstichprobe. Reliabilität: Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen Cronbachs Alpha = .70 und Alpha = .88. Validität: Bestätigt wurde die Fünffaktorenstruktur durch eine Hauptkomponentenanalyse. Eindeutige Zusammenhänge mit der beruflichen Tätigkeit konnten nachgewiesen werden. Zusammen klären die Skalen 10% der Varianz im Einkommen auf - auch wenn Alter und Geschlecht berücksichtigt werden. Normen: Geschlechts- und altersspezifische Normen sind vorhanden.
The B5T captures (online) the five basic personality dimensions (Big Five) of psychology. It contains the following five scales, each with 10 items: (1) Neuroticism, (2) Extraversion, (3) Conscientiousness, (4) Tolerance, (5) Openness. In 2010 the test was performed 4597 times. Due to gradual exclusion of inconsistent data, 3088 data sets remained in the test sample. Reliability: The reliability of the scales moves between Cronbach's alpha = .70 and alpha = .88. Validity: The five-factor structure was confirmed by a principal component analysis. Clear correlations with the professional activity could be proven. Together, the scales reveal 10% of the variance in income - even if age and gender are taken into account. Norms: Gender- and age-specific norms exist.

Keyword(s)

Fünffaktorenmodell der Persönlichkeit Neurotizismus Extraversion Aufgeschlossenheit Interpersonale Verträglichkeit Ernsthaftigkeit (Persönlichkeit) Five Factor Personality Model Neuroticism Extraversion Openmindedness Interpersonal Compatibility Seriousness

Persistent Identifier

Date of first publication

2011

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive

Citation

Satow, L. (2011). Verfahrensdokumentation für B5T: Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.15583
  • Author(s) / Creator(s)
    Satow, L.
  • Other kind(s) of contributor
    Open Test Archive
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2024-11-20T12:02:21Z
  • Made available on
    2024-11-20T12:02:21Z
  • Date of first publication
    2011
  • Abstract / Description
    Der B5T erfasst (online) die fünf grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie. Er umfasst folgende fünf Skalen mit jeweils 10 Items: (1) Neurotizismus, (2) Extraversion, (3) Gewissenhaftigkeit, (4) Verträglichkeit, (5) Offenheit. In 2010 wurde der Test 4 597 Mal durchgeführt. Durch schrittweisen Ausschluss von inkonsistenten Daten verblieben 3088 Datensätze in der Untersuchungsstichprobe. Reliabilität: Die Reliabilität der Skalen bewegt sich zwischen Cronbachs Alpha = .70 und Alpha = .88. Validität: Bestätigt wurde die Fünffaktorenstruktur durch eine Hauptkomponentenanalyse. Eindeutige Zusammenhänge mit der beruflichen Tätigkeit konnten nachgewiesen werden. Zusammen klären die Skalen 10% der Varianz im Einkommen auf - auch wenn Alter und Geschlecht berücksichtigt werden. Normen: Geschlechts- und altersspezifische Normen sind vorhanden.
    de_DE
  • Abstract / Description
    The B5T captures (online) the five basic personality dimensions (Big Five) of psychology. It contains the following five scales, each with 10 items: (1) Neuroticism, (2) Extraversion, (3) Conscientiousness, (4) Tolerance, (5) Openness. In 2010 the test was performed 4597 times. Due to gradual exclusion of inconsistent data, 3088 data sets remained in the test sample. Reliability: The reliability of the scales moves between Cronbach's alpha = .70 and alpha = .88. Validity: The five-factor structure was confirmed by a principal component analysis. Clear correlations with the professional activity could be proven. Together, the scales reveal 10% of the variance in income - even if age and gender are taken into account. Norms: Gender- and age-specific norms exist.
    en
  • Publication status
    publishedVersion
  • Review status
    reviewed
  • Citation
    Satow, L. (2011). Verfahrensdokumentation für B5T: Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.15583
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/11003
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.15583
  • Language of content
    deu
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
  • Is related to
    https://www.testarchiv.eu/de/test/9006357
  • Is related to
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.4530
  • Keyword(s)
    Fünffaktorenmodell der Persönlichkeit
  • Keyword(s)
    Neurotizismus
  • Keyword(s)
    Extraversion
  • Keyword(s)
    Aufgeschlossenheit
  • Keyword(s)
    Interpersonale Verträglichkeit
  • Keyword(s)
    Ernsthaftigkeit (Persönlichkeit)
  • Keyword(s)
    Five Factor Personality Model
  • Keyword(s)
    Neuroticism
  • Keyword(s)
    Extraversion
  • Keyword(s)
    Openmindedness
  • Keyword(s)
    Interpersonal Compatibility
  • Keyword(s)
    Seriousness
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Verfahrensdokumentation für B5T: Psychomeda Big-Five-Persönlichkeitstest
    de_DE
  • DRO type
    other
  • Leibniz subject classification
    Psychologie
  • Visible tag(s)
    Testarchiv