1. Home
  2. Browse
  3. VIT - Verb-Interessentest
Test

VIT - Verb-Interessentest

Interest Inventory; Verb-Interest-Test

Verb Interest Test

Author(s) / Creator(s)

Hell, B.
Wetzel, E.
Pässler, K.

Abstract / Description

Der VIT dient der genderfairen Erfassung arbeitsbezogener Interessen. Hierzu wurden drei verschiedene Konstruktionsprinzipien erprobt. Als Ergebnis dieses Prozesses stehen drei Testvarianten zur Verfügung: "Klassisch" und "Balanciert" auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie (KTT), IRT auf der Grundlage differentieller Itemfunktionen (DIF). Die Skalen des VIT mit 45 Items entsprechen den sechs Dimensionen von Hollands RIASEC-Modell: (1) Realistisch, (2) Forschend, (3) Künstlerisch, (4) Sozial, (5) Unternehmerisch und (6) Konventionell. Reliabilität: Es liegen Reliabilitäten in Form von Cronbachs Alpha (VIT-Klassisch: Alpha = .83-.91, VIT-Balanciert: Alpha = .84-.87) sowie in Form von Andrich's Reliabilitäten (VIT-IRT: .66-.85) vor. Validität: Hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen dem VIT und dem konstruktnahen Verfahren Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST-R) unterstützen Annahmen zur konvergenten und diskriminanten Validität des Verfahrens. Der Vergleich der Passung zwischen individuellen und fächerspezifischen Interessen zeigte sowohl substanzielle Validitäten als auch einige schwächere Zusammenhänge zu Passungskriterien.
The VIT is used for identifying work-related interests in a gender-fair way. Three different construction principles were tested for this purpose. As a result of this process, three test variants are available: "Classical" and "Balanced" based on the classical test theory (KTT), IRT based on differential item functions (DIF). The scales of the VIT with 45 items correspond to the six dimensions of Holland's RIASEC model: (1) realistic, (2) research, (3) artistic, (4) social, (5) entrepreneurial and (6) conventional. Reliability: Reliabilities are available in the form of Cronbach's Alpha (VIT-Classical: Alpha = .83-.91, VIT-Balanced: Alpha = .84-.87) and in the form of Andrich's Reliabilities (VIT-IRT: .66-.85). Validity: Hypothesis-conforming correlations between the VIT and the construct-related procedure General Interest Structure Test (AIST-R) support assumptions on the convergent and discriminant validity of the procedure. The comparison of the fit between individual and subject-specific interests showed both substantial validities and some weaker correlations to fit criteria.

Keyword(s)

Klassische Testtheorie Item-Response-Theorie Fragebögen Rating-Skalen Screening Tests Verben Berufsinteressentests Arbeits- und Organisationspsychologie Personal-Management Personalauswahl Berufliche Interessen Jugendalter Erwachsenenalter Classical Test Theory Item Response Theory Questionnaires Rating Scales Screening Tests Verbs Occupational Interest Measures Industrial and Organizational Psychology Human Resource Management Personnel Selection Occupational Interests Adolescence Adulthood

Persistent Identifier

Date of first publication

2013

Language of content

German

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive

Citation

Hell, B., Wetzel, E. & Pässler, K. (2013). VIT. Verb-Interessentest [Verfahrensdokumentation und VIT-Items mit Dimensions- und Instrumentzuweisung]. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. http://dx.doi.org/10.23668/psycharchives.7774
  • 3
    2022-07-29
    Exchange of Excel file
  • 2
    2021-02-20
    Change of front page incl. citation and DOI
    View object
  • 1
    2017-06-14
    View object
  • Author(s) / Creator(s)
    Hell, B.
  • Author(s) / Creator(s)
    Wetzel, E.
  • Author(s) / Creator(s)
    Pässler, K.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-08-20T12:18:45Z
  • Made available on
    2013-12-05T16:50:15Z
  • Made available on
    2017-06-14T08:38:36Z
  • Made available on
    2021-03-11T08:24:12Z
  • Made available on
    2022-08-20T12:18:45Z
  • Date of first publication
    2013
  • Abstract / Description
    Der VIT dient der genderfairen Erfassung arbeitsbezogener Interessen. Hierzu wurden drei verschiedene Konstruktionsprinzipien erprobt. Als Ergebnis dieses Prozesses stehen drei Testvarianten zur Verfügung: "Klassisch" und "Balanciert" auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie (KTT), IRT auf der Grundlage differentieller Itemfunktionen (DIF). Die Skalen des VIT mit 45 Items entsprechen den sechs Dimensionen von Hollands RIASEC-Modell: (1) Realistisch, (2) Forschend, (3) Künstlerisch, (4) Sozial, (5) Unternehmerisch und (6) Konventionell. Reliabilität: Es liegen Reliabilitäten in Form von Cronbachs Alpha (VIT-Klassisch: Alpha = .83-.91, VIT-Balanciert: Alpha = .84-.87) sowie in Form von Andrich's Reliabilitäten (VIT-IRT: .66-.85) vor. Validität: Hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen dem VIT und dem konstruktnahen Verfahren Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST-R) unterstützen Annahmen zur konvergenten und diskriminanten Validität des Verfahrens. Der Vergleich der Passung zwischen individuellen und fächerspezifischen Interessen zeigte sowohl substanzielle Validitäten als auch einige schwächere Zusammenhänge zu Passungskriterien.
    de
  • Abstract / Description
    The VIT is used for identifying work-related interests in a gender-fair way. Three different construction principles were tested for this purpose. As a result of this process, three test variants are available: "Classical" and "Balanced" based on the classical test theory (KTT), IRT based on differential item functions (DIF). The scales of the VIT with 45 items correspond to the six dimensions of Holland's RIASEC model: (1) realistic, (2) research, (3) artistic, (4) social, (5) entrepreneurial and (6) conventional. Reliability: Reliabilities are available in the form of Cronbach's Alpha (VIT-Classical: Alpha = .83-.91, VIT-Balanced: Alpha = .84-.87) and in the form of Andrich's Reliabilities (VIT-IRT: .66-.85). Validity: Hypothesis-conforming correlations between the VIT and the construct-related procedure General Interest Structure Test (AIST-R) support assumptions on the convergent and discriminant validity of the procedure. The comparison of the fit between individual and subject-specific interests showed both substantial validities and some weaker correlations to fit criteria.
    en
  • Publication status
    publishedVersion
    en
  • Review status
    reviewed
    en
  • Citation
    Hell, B., Wetzel, E. & Pässler, K. (2013). VIT. Verb-Interessentest [Verfahrensdokumentation und VIT-Items mit Dimensions- und Instrumentzuweisung]. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. http://dx.doi.org/10.23668/psycharchives.7774
    en_US
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/445.3
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.7774
  • Language of content
    deu
    en_US
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
    en_US
  • Is related to
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/11279
  • Is related to
    https://doi.org/10.1177/1069072711417166
  • Keyword(s)
    Klassische Testtheorie
    de
  • Keyword(s)
    Item-Response-Theorie
    de
  • Keyword(s)
    Fragebögen
    de
  • Keyword(s)
    Rating-Skalen
    de
  • Keyword(s)
    Screening Tests
    de
  • Keyword(s)
    Verben
    de
  • Keyword(s)
    Berufsinteressentests
    de
  • Keyword(s)
    Arbeits- und Organisationspsychologie
    de
  • Keyword(s)
    Personal-Management
    de
  • Keyword(s)
    Personalauswahl
    de
  • Keyword(s)
    Berufliche Interessen
    de
  • Keyword(s)
    Jugendalter
    de
  • Keyword(s)
    Erwachsenenalter
    de
  • Keyword(s)
    Classical Test Theory
    en_US
  • Keyword(s)
    Item Response Theory
    en_US
  • Keyword(s)
    Questionnaires
    en_US
  • Keyword(s)
    Rating Scales
    en_US
  • Keyword(s)
    Screening Tests
    en_US
  • Keyword(s)
    Verbs
    en_US
  • Keyword(s)
    Occupational Interest Measures
    en_US
  • Keyword(s)
    Industrial and Organizational Psychology
    en_US
  • Keyword(s)
    Human Resource Management
    en_US
  • Keyword(s)
    Personnel Selection
    en_US
  • Keyword(s)
    Occupational Interests
    en_US
  • Keyword(s)
    Adolescence
    en_US
  • Keyword(s)
    Adulthood
    en_US
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    VIT - Verb-Interessentest
    de
  • Alternative title
    Interest Inventory; Verb-Interest-Test
    en_US
  • Alternative title
    Verb Interest Test
    en_US
  • DRO type
    test
    en_US
  • DFK number from PSYNDEX
    9006654
  • Visible tag(s)
    Testarchiv
    de_DE