PSYNDEX Tests Review für MTO-Analyse - Mensch-Technik-Organisation-Analyse

This is a PSYNDEX Tests Review of MTO-Analyse - Mensch-Technik-Organisation-Analyse. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation.

Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu MTO-Analyse - Mensch-Technik-Organisation-Analyse. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten.

Diagnostische Zielsetzung: Die Analyse Mensch, Technik, Organisation (MTO-Analyse) dient der ganzheitlichen Bewertung von Unternehmen im Rahmen betrieblicher Umgestaltungsprozesse. Der Einsatz von Technik, die Organisationsgestaltung und die Entwicklung der Mitarbeiterqualifikation soll durch den soziotechnischen Systemansatz der MTO-Analyse gleichzeitig optimiert werden. Bei der MTO-Analyse handelt es sich um einen Mehrebenenansatz, der als vier Ebenen das Unternehmen, die Organisationseinheit, die Gruppe und das Individuum in die Analyse einbezieht. Mit Hilfe des Instrumentariums kann ein umfassendes Verständnis der Organisationsstrukturen, der Arbeitsabläufe und Arbeitstätigkeiten eines Betriebes gewonnen werden. Aufbau: Die MTO-Analyse erfolgt in den folgenden sieben Schritten: (1) Analyse auf Unternehmensebene, (2) Analyse von Auftragsdurchläufen, (3) Analyse von Arbeitssystemen, (4) Analyse von Arbeitsgruppen, (5) Bedingungsbezogene Analyse von Schlüsseltätigkeiten, (6) Personbezogene Analyse und (7) Analyse der soziotechnischen Geschichte. Als Methoden werden Dokumentenanalysen, Experten-, Gruppen- und Beobachtungsinterviews, ablauforientierte Betriebsbegehungen, Ganzschichtbeobachtungen sowie schriftliche Erhebungen mit Skalierungsverfahren eingesetzt. Neben den eigens für die MTO-Analyse entwickelten Interviewleitfäden werden bereits eingeführte arbeitspsychologische Verfahren eingesetzt (KABA, RHIA/VERA, VERA/2, VERA-KHR, KOMPASS, SALSA). Die MTO-Analyse ist modular aufgebaut, d.h. es kann auch nur eine Auswahl der Instrumente eingesetzt werden. Grundlagen und Konstruktion: Theoretische Grundlagen der MTO-Analyse sind der soziotechnische Systemansatz und die Handlungsregulationstheorie. Die Entwicklung des Instrumentariums erfolgte im Rahmen des Forschungsprojektes "Gestaltung rechnerunterstützter integrierter Produktionssysteme" (GRIPS). Neun Interviewleitfäden wurden im Rahmen der MTO-Analyse entwickelt. Insgesamt 20, vor allem kleinere und mittelständische Betriebe wurden Strohm und Ulich (1999, S. 339) zufolge bislang mit der MTO-Analyse untersucht. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Die im Rahmen der Entwicklung der MTO-Analyse konstruierten Interviewleitfäden wurden keiner empirischen Überprüfung unterzogen. Durch die Rückmeldung der Ergebnisse an alle beteiligten Personen des untersuchten Betriebs soll zumindest eine "kommunikative Validierung" der Ergebnisse gewährleistet werden. Zu den bereits eingeführten arbeitspsychologischen Verfahren liegen teils ausführliche Überprüfungen der Gütekriterien vor (siehe die entsprechenden PSYNDEX Tests -Beschreibungen).