1. Home
  2. Browse
  3. TeamPuls - TeamPuls - Teamdiagnose
Test

TeamPuls - TeamPuls - Teamdiagnose

TeamPuls - Team Analysis

Author(s) / Creator(s)

Wiedemann, J.
Watzdorf, E.v.
Richter, P.

Abstract / Description

TeamPuls ist ein Messverfahren zur Teamdiagnose. Das Verfahren basiert auf einem Fragebogen mit 56 Items, die sich auf die Leistungsfähigkeit von Teams beziehen und sieben Dimensionen zugeordnet sind. Es kann um jeweils zehn teamtypbezogene Aussagen ergänzt werden, welche die spezifischen Anforderungen der Teamtypen (Führungs-, Produktions-, Vertriebs-, soziale oder technische Dienstleistungsteams) erfassen. Reliabilität: Für die einzelnen Dimensionen wurden interne Konsistenzkoeffizienten von Cronbachs Alpha = .78-.91 ermittelt. Validität: Fallstudien belegen die Kriteriumsvalidität. Korrelationen der sieben TeamPuls-Dimensionen mit Leistungskennzahlen variieren zwischen r = .36 und r = .89 bzw. mit der Anzahl von gemachten Fehlern im Team zwischen r = -.22 und r = - .65. Eine Cross-lagged-panel-Analyse ergab, dass die Teamqualität als Prädiktor hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Kennzahlen gelten kann. Die Konstruktvalidität wurde durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen geprüft, deren Ergebnisse weitestgehend den theoretischen Modellannahmen entsprechen. Die aufgeklärte Varianz der explorativen Faktorenlösung beträgt 50.3%. Normen: Teamspezifische Referenzwerte liegen auf der Basis von Prozenträngen vor (N = 1 522 Teams aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen).
TeamPuls is an assessment instrument for team diagnosis. It is based on a questionnaire with 56 items relating to the performance of teams and assigned to seven dimensions. It can be supplemented by ten team type-related statements that capture the specific requirements of each team type (management, production, sales, social or technical service teams). Reliability: Internal consistency coefficients of Cronbach's Alpha = .78-.91 were determined for the individual dimensions. Validity: Case studies prove the criterion validity. Correlations of the seven TeamPuls dimensions with key performance indicators vary between r = .36 and r = .89 and with the number of mistakes made in the team between r = -.22 and r = - .65. A cross-lagged panel analysis showed that team quality can be considered a predictor of key business indicators. The construct validity was checked by explorative and confirmatory factor analyses, the results of which largely correspond to the theoretical model assumptions. The enlightened variance of the exploratory factor solution is 50.3%. Norms: Team-specific reference values are available on the basis of percentile ranks (N = 1 522 teams from companies of different sizes and sectors).

Keyword(s)

Klassische Testtheorie Fragebögen Computerunterstütztes Testen Rating-Skalen Testnormen Arbeits- und Organisationspsychologie Teams Arbeitsplatzmerkmale Arbeitsbedingungen Führung Kommunikation Verantwortlichkeit Zielsetzung Erwachsenenalter Classical Test Theory Questionnaires Computer Assisted Testing Rating Scales Test Norms Industrial and Organizational Psychology Teams Job Characteristics Working Conditions Leadership Communication Responsibility Goal Setting Adulthood

Persistent Identifier

Date of first publication

2013

Language of content

German

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive

Citation

Wiedemann, J., Frömmer, D. & Richter, P. (2013). TeamPuls. TeamPuls ­Teamdiagnose [Verfahrensdokumentation, Durchführungsanleitung, Fragebogen, Auswertungsbeispiel sowie übergreifendes Auswertungsbeispiel]. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID.
  • 2
    2022-05-10
    Change of front page incl. citation and DOI
  • 1
    2017-06-14
    View object
  • Author(s) / Creator(s)
    Wiedemann, J.
  • Author(s) / Creator(s)
    Watzdorf, E.v.
  • Author(s) / Creator(s)
    Richter, P.
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2022-06-14T07:06:56Z
  • Made available on
    2013-02-05T16:50:15Z
  • Made available on
    2017-06-14T08:32:13Z
  • Made available on
    2022-06-14T07:06:56Z
  • Creation date
    2001
  • Date of first publication
    2013
  • Abstract / Description
    TeamPuls ist ein Messverfahren zur Teamdiagnose. Das Verfahren basiert auf einem Fragebogen mit 56 Items, die sich auf die Leistungsfähigkeit von Teams beziehen und sieben Dimensionen zugeordnet sind. Es kann um jeweils zehn teamtypbezogene Aussagen ergänzt werden, welche die spezifischen Anforderungen der Teamtypen (Führungs-, Produktions-, Vertriebs-, soziale oder technische Dienstleistungsteams) erfassen. Reliabilität: Für die einzelnen Dimensionen wurden interne Konsistenzkoeffizienten von Cronbachs Alpha = .78-.91 ermittelt. Validität: Fallstudien belegen die Kriteriumsvalidität. Korrelationen der sieben TeamPuls-Dimensionen mit Leistungskennzahlen variieren zwischen r = .36 und r = .89 bzw. mit der Anzahl von gemachten Fehlern im Team zwischen r = -.22 und r = - .65. Eine Cross-lagged-panel-Analyse ergab, dass die Teamqualität als Prädiktor hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Kennzahlen gelten kann. Die Konstruktvalidität wurde durch explorative und konfirmatorische Faktorenanalysen geprüft, deren Ergebnisse weitestgehend den theoretischen Modellannahmen entsprechen. Die aufgeklärte Varianz der explorativen Faktorenlösung beträgt 50.3%. Normen: Teamspezifische Referenzwerte liegen auf der Basis von Prozenträngen vor (N = 1 522 Teams aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen).
    de_DE
  • Abstract / Description
    TeamPuls is an assessment instrument for team diagnosis. It is based on a questionnaire with 56 items relating to the performance of teams and assigned to seven dimensions. It can be supplemented by ten team type-related statements that capture the specific requirements of each team type (management, production, sales, social or technical service teams). Reliability: Internal consistency coefficients of Cronbach's Alpha = .78-.91 were determined for the individual dimensions. Validity: Case studies prove the criterion validity. Correlations of the seven TeamPuls dimensions with key performance indicators vary between r = .36 and r = .89 and with the number of mistakes made in the team between r = -.22 and r = - .65. A cross-lagged panel analysis showed that team quality can be considered a predictor of key business indicators. The construct validity was checked by explorative and confirmatory factor analyses, the results of which largely correspond to the theoretical model assumptions. The enlightened variance of the exploratory factor solution is 50.3%. Norms: Team-specific reference values are available on the basis of percentile ranks (N = 1 522 teams from companies of different sizes and sectors).
    en
  • Publication status
    publishedVersion
  • Review status
    reviewed
  • Citation
    Wiedemann, J., Frömmer, D. & Richter, P. (2013). TeamPuls. TeamPuls ­Teamdiagnose [Verfahrensdokumentation, Durchführungsanleitung, Fragebogen, Auswertungsbeispiel sowie übergreifendes Auswertungsbeispiel]. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID.
    en_US
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/354.2
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.6588
  • Language of content
    deu
    en_US
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
    en_US
  • Is related to
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/11268
  • Keyword(s)
    Klassische Testtheorie
    de_DE
  • Keyword(s)
    Fragebögen
    de_DE
  • Keyword(s)
    Computerunterstütztes Testen
    de_DE
  • Keyword(s)
    Rating-Skalen
    de_DE
  • Keyword(s)
    Testnormen
    de_DE
  • Keyword(s)
    Arbeits- und Organisationspsychologie
    de_DE
  • Keyword(s)
    Teams
    de_DE
  • Keyword(s)
    Arbeitsplatzmerkmale
    de_DE
  • Keyword(s)
    Arbeitsbedingungen
    de_DE
  • Keyword(s)
    Führung
    de_DE
  • Keyword(s)
    Kommunikation
    de_DE
  • Keyword(s)
    Verantwortlichkeit
    de_DE
  • Keyword(s)
    Zielsetzung
    de_DE
  • Keyword(s)
    Erwachsenenalter
    de_DE
  • Keyword(s)
    Classical Test Theory
    en_US
  • Keyword(s)
    Questionnaires
    en_US
  • Keyword(s)
    Computer Assisted Testing
    en_US
  • Keyword(s)
    Rating Scales
    en_US
  • Keyword(s)
    Test Norms
    en_US
  • Keyword(s)
    Industrial and Organizational Psychology
    en_US
  • Keyword(s)
    Teams
    en_US
  • Keyword(s)
    Job Characteristics
    en_US
  • Keyword(s)
    Working Conditions
    en_US
  • Keyword(s)
    Leadership
    en_US
  • Keyword(s)
    Communication
    en_US
  • Keyword(s)
    Responsibility
    en_US
  • Keyword(s)
    Goal Setting
    en_US
  • Keyword(s)
    Adulthood
    en_US
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    TeamPuls - TeamPuls - Teamdiagnose
    de_DE
  • Alternative title
    TeamPuls - Team Analysis
    en_US
  • DRO type
    test
    en_US
  • DFK number from PSYNDEX
    9004043
  • Visible tag(s)
    Testarchiv
    de