Kurzskala zur Erfassung der Unternehmenskultur

Die Kulturskala zur Erfassung der Unternehmenskultur (KUK) fokussiert auf die Einstufung der Kultur des eigenen Unternehmens und eines anderen Unternehmens durch die Mitarbeiter, wie dies z.B. im Fall von Fusionen von Bedeutung ist. Ihre vier Dimensionen (Strategie, Struktur, Führung und Zusammenarbeit) werden anhand eines bündigen Inventars von 15 Merkmalen erfasst. In einer Untersuchung bei drei Unternehmen der Chemie- und Energiebranche mit einer Gesamtstichprobe von n = 724 konnte gezeigt werden, dass es sich bei der KUK um eine homogene Skala mit hoher interner Konsistenz handelt. Im interorganisationalen Vergleich diskriminiert die KUK gut zwischen verschiedenen Unternehmen.

The Corporate Culture Scale (Short Form) aims at the assessment of the corporate culture of two different companies, what is of interest particularly in the field of mergers and acquisitions. The assessment is done by the employees. The four dimensions of the scale (strategy, structure, leadership, and co-operation) can be measured by a handy questionnaire of 15 attributes. This paper reports a validation study in three companies in the chemistry and energy industry (n = 724). The results indicate a very high internal consistency and the very high homogenity of the scale. A cross-organizational comparison exhibits the discriminant power of the scale.