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Verfahrensdokumentation für TAKAI: Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar

Author(s) / Creator(s)

Hagemann, V.

Other kind(s) of contributor

Open Test Archive

Abstract / Description

Das Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar (TAKAI) dient der Erhebung des Arbeitsumfeldes und der Anforderungen an Mitarbeiter*innen bzw. Teams in Hochrisiko-Organisationen (HROs) oder klassischer Teams außerhalb solcher Organisationen. Es besteht aus 62 Fragen (siebenstufige Antwortskala), die vier zentrale Kategorien des Arbeitsumfeldes (Komplexität, Kontextkriterien, Shared Mental Model, Adaptive Behaviors) mit 14 Itemgruppen und 12 Einzelitems als Indikatoren erfassen. Die entsprechenden Erhebungskategorien wurden nach weitreichender Literaturrecherche, Besichtigungen verschiedener HROs, Hospitationen bei CRM-Trainings und anschließender Überprüfung der daraus resultierenden Itemgruppenstruktur festgehalten. Reliabilität: Die interne Konsistenz liegt bei Cronbachs Alpha > = .60 (drei Ausnahmen: .50 > Alpha < .60). Validität: Die diskriminante Validität wurde überprüft.
The Team-Work-Context-Analysis Inventory (TAKAI) is designed to assess the work environment and the demands on employees or teams in high-risk organizations (HROs) or classic teams outside such organizations. It consists of 62 questions (seven-point response scale) that capture four central categories of the work environment (complexity, contextual criteria, shared mental model, adaptive behaviors) with 14 item groups and 12 individual items as indicators. The corresponding survey categories were recorded after extensive literature research, visits to various HROs, observation at CRM trainings, and subsequent review of the resulting item group structure. Reliability: internal consistency is Cronbach's alpha > = .60 (three exceptions: .50 > alpha < .60). Validity: Discriminant validity was tested.

Persistent Identifier

Date of first publication

2021

Publisher

ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive

Publication status

publishedVersion

Review status

reviewed

Citation

Hagemann, V. (2021). Verfahrensdokumentation für TAKAI: Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.15844
  • Author(s) / Creator(s)
    Hagemann, V.
  • Other kind(s) of contributor
    Open Test Archive
  • PsychArchives acquisition timestamp
    2024-12-23T12:02:06Z
  • Made available on
    2024-12-23T12:02:06Z
  • Date of first publication
    2021
  • Abstract / Description
    Das Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar (TAKAI) dient der Erhebung des Arbeitsumfeldes und der Anforderungen an Mitarbeiter*innen bzw. Teams in Hochrisiko-Organisationen (HROs) oder klassischer Teams außerhalb solcher Organisationen. Es besteht aus 62 Fragen (siebenstufige Antwortskala), die vier zentrale Kategorien des Arbeitsumfeldes (Komplexität, Kontextkriterien, Shared Mental Model, Adaptive Behaviors) mit 14 Itemgruppen und 12 Einzelitems als Indikatoren erfassen. Die entsprechenden Erhebungskategorien wurden nach weitreichender Literaturrecherche, Besichtigungen verschiedener HROs, Hospitationen bei CRM-Trainings und anschließender Überprüfung der daraus resultierenden Itemgruppenstruktur festgehalten. Reliabilität: Die interne Konsistenz liegt bei Cronbachs Alpha > = .60 (drei Ausnahmen: .50 > Alpha < .60). Validität: Die diskriminante Validität wurde überprüft.
    de_DE
  • Abstract / Description
    The Team-Work-Context-Analysis Inventory (TAKAI) is designed to assess the work environment and the demands on employees or teams in high-risk organizations (HROs) or classic teams outside such organizations. It consists of 62 questions (seven-point response scale) that capture four central categories of the work environment (complexity, contextual criteria, shared mental model, adaptive behaviors) with 14 item groups and 12 individual items as indicators. The corresponding survey categories were recorded after extensive literature research, visits to various HROs, observation at CRM trainings, and subsequent review of the resulting item group structure. Reliability: internal consistency is Cronbach's alpha > = .60 (three exceptions: .50 > alpha < .60). Validity: Discriminant validity was tested.
    en
  • Publication status
    publishedVersion
  • Review status
    reviewed
  • Citation
    Hagemann, V. (2021). Verfahrensdokumentation für TAKAI: Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar. In Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID) (Hrsg.), Open Test Archive. Trier: ZPID. https://doi.org/10.23668/psycharchives.15844
  • Persistent Identifier
    https://hdl.handle.net/20.500.12034/11264
  • Persistent Identifier
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.15844
  • Language of content
    deu
  • Publisher
    ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
  • Is related to
    https://www.testarchiv.eu/de/test/9008266
  • Is related to
    https://doi.org/10.23668/psycharchives.4800
  • Dewey Decimal Classification number(s)
    150
  • Title
    Verfahrensdokumentation für TAKAI: Team-Arbeit-Kontext-Analyse Inventar
    de_DE
  • DRO type
    review
  • Leibniz subject classification
    Psychologie
  • DFK number from PSYNDEX
    9008266
  • Visible tag(s)
    Testarchiv