Anerkennung im Kontext von Arbeit und Beruf

Der Beitrag geht der Bedeutung von Anerkennung im Rahmen der Arbeit und der beruflichen Identität nach. Zunächst wird versucht, durch terminologische Überlegungen den Begriff der Anerkennung zu präzisieren. In einem weiteren Schritt wird das traditionelle Verständnis von Arbeit modifiziert. Dem instrumentellen, vornehmlichen am Gegenstand der Arbeit orientierten Begriff wird eine Perspektive gegenübergestellt, welche Arbeit genuin als Interaktion oder soziales Handeln begreift. Denn erst wenn Arbeit als Beitrag im gesellschaftlichen Leistungsaustausch betrachtet wird, stellt sich die Frage der Anerkennung von Arbeit. Vor diesem Hintergrund wird unter Berücksichtigung von neueren psychoanalytischen Einsichten und sozialphilosophischen Überlegungen Axel Honneths der Begriff der Anerkennung in seiner Bedeutung und Tragweite für den Kontext von Arbeit und Beruf charakterisiert. Anerkennung erweist sich dabei als wichtiger Faktor der sozialen Integration des Einzelnen in eine durch Arbeitsteilung und Individualisierung ausdifferenzierten Gesellschaft. Zum Schluss des Beitrags werden eigene Forschungsergebnisse vor allem zum Verhältnis von Anerkennung und Arbeitsmotivation präsentiert und vor dem Hintergrund der theoretischen Überlegungen diskutiert.

This paper treats the meaning of recognition within the field of work and the frame of professional identity. The first steps serve to state the concept of recognition more precisely. Then the common understanding of work is modified. Opposite to the instrumental concept which focuses mainly the object of work a perspective is evolved where work is conceived as interaction or social action. Only in the case which comprehends work as contribution to the exchange of achievements within the society the problem of recognition in the field of work arises. In consideration of modern psychoanalytical approaches and of the social philosophy by Axel Honneth the concept of recognition then is characterized with regard to its significance and scope in the field of work and profession. Thereby recognition turns out be a determining factor that feeds social integration of the individuals as parts of a differentiated society which can be characterized by division of work and individualization. Finally results of empirical research mainly regarding the relation of recognition and work motivation are presented and discussed.